Ihr Unternehmen sucht neue Mitarbeitende? Wieso probieren Sie es nicht einmal mit einem Recruiting-Video, um die richtigen Kandidaten zu finden? Denn Zeitungsannoncen sind doch so letztes Jahrhundert!
Aber wie entsteht so ein Video überhaupt? Hier erklären wir Ihnen, worauf beim Recruiting über Video geachtet werden sollte. Im unteren Teil finden Sie zudem einige Beispiele für erfolgreiche Recruitingvideos.
Wofür steht Ihre Firma? Rühmt sie sich mit einer guten Work-Life-Balance, einem Fokus auf Nachhaltigkeit oder exzellenten Weiterbildungsmöglichkeiten? In dem Recruitment-Video sollten die Schlüsselqualitäten Ihres Unternehmens unterstrichen werden. Besonders wichtig ist, dass Sie sich von Ihren Konkurrenten durch einzigartige Details hervorheben. Das kann zum Beispiel ein besonderes Produkt sein oder ungewöhnlich gestaltete Büroräume.
Menschen lieben Geschichten. Und in jedem Unternehmen steckt mindestens eine Geschichte. Diese gilt es zu erzählen. Das muss nicht unbedingt die große Firmen-Story von Anfang bis heute sein. Vielleicht ist es auch eine eher kleine Geschichte von einem gelungenen Projekt oder die Karriere-Erzählung einer Mitarbeiterin.
Besonders glaubwürdig und authentisch wird das Testimonial-Video, wenn Mitarbeitende selbst zu Wort kommen und von ihren Erfahrungen und Eindrücken berichten. Achten Sie darauf, Kollegen aus unterschiedlichen Abteilungen und auf verschiedenen Stufen der Karriereleiter zu zeigen, um die Diversität des Unternehmens zum Vorschein zu bringen.
In der Kürze liegt bekanntlich die Würze. Konzentrieren Sie sich beim Video auf das Wesentliche und sorgen Sie für Dynamik durch gut gesetzte Schnitte. Falls Sie doch mehr Informationen vermitteln wollen, ist es besser, mehrere kurze Videos zu erstellen als ein langes. Damit passen Sie sich an die eher kurze Aufmerksamkeitsspanne der Internet-Nutzer an.
Teilen Sie Ihr Video dort, wo Bewerber am ehesten anzutreffen sind. Dazu gehören vor allem professionelle soziale Netzwerke wie LinkedIn oder Xing, aber auch die eigene Webseite. Super ist es auch, wenn Sie die Videos für den jeweiligen Kanal anpassen. Auf den sozialen Netzwerken geht es eher darum, die Firma vorzustellen, während auf der Webseite der Bewerbungsprozess erklärt werden kann.
Sie wissen nun, wie ein gutes Recruiting-Video aufgebaut ist und woran es nicht fehlen darf. Doch es hapert an der Zeit oder der Ausführung? Dann wenden Sie sich an uns, wir finden im Gespräch mit Ihnen heraus, wie wir Sie beim Erstellen von Recruiting Videos unterstützen können!
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Erlangen, Berlin
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